Cистема оценки профессиональных компетенций

Решение современных задач HR служб не представляется возможным без построения модели специалиста, организации "assessment" центров, аналитического и статистического анализа полученных результатов. Наше решение позволяет реализовывать поставленные задачи в условиях ограничений, накладываемых предприятием, что обеспечивает качественное внедрение продукта.

Основу решения "Система оценки профессиональных компетенций от STIKLER" представляют базовые модули:

• Модуль "наполнения описания аналитической модели специалиста" позволяет организовать наполнение аналитических данных, связанных с формой представления модели специалиста, а так же аналитическим представлением модели (описаний компетенций и аспектов моделей)
• Модуль "управление опросными сессиями" позволяет организовать центры "assessment", в основу которых ставится структура предприятия
• Модуль "опросная сессия" позволяет представить модель специалиста в понятном пользователю виде и осуществить сбор текущей информации самооценки, оценки линейного руководителя по компетенциям и определить профильные направления работы предприятия
• Модуль "персонал" позволяет представлять и уточнять структуру предприятия, вести историю отношений и профильной ориентации сотрудников
• Модуль "оповещение" позволяет организовать оповещение сотрудников о проводимых опросных сессиях по средствам электронной почты
• Модуль "ручной сбор данных" позволяет сгенерировать опросные бланки для сотрудников не имеющий доступ в internet, провести сбор данных и экспортировать их обратно в систему по средствам MS Excel
• Модуль "анализ" позволяет формировать отчёты, диаграммы и графики полезные при аналитическом анализе полученных результатов
• Модуль "языковая поддержка" позволяет сделать систему локализованной под любой языковой интерфейс и любые данные

В качестве дополнительных услуг предлагается разработка статико-математической модели компетенций специалиста: кластер анализ, разработка профильных классификаторов и прогнозирование компетенций (качества и количества специалистов)

Год разработки: 2007-2009 г.